Od října platí nová pravidla pro hlášení nástupu cizinců do zaměstnání. Nyní musí zaměstnavatelé vše nahlásit ještě před nástupem do práce. Nestačí to udělat v den nástupu, jak tomu bylo doposud.
Co se změnilo?
Od 1. října 2025 je v účinnosti novela zákona o zaměstnanosti, která výrazně zpřísňuje pravidla pro zaměstnávání cizinců. Zásadní změna se týká ohlašovací povinnosti zaměstnavatelů:
-
Zaměstnavatelé nyní musí předem nahlásit nástup každé osoby, která nemá české občanství, příslušné krajské pobočce Úřadu práce.
-
Povinnost se vztahuje nejen na zaměstnance na pracovní smlouvu, ale i na zaměstnance na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti!
-
Dříve stačilo učinit oznámení nejpozději v den nástupu.
Koho se nová povinnost týká?
Změna se dotýká všech zaměstnavatelů na území ČR bez ohledu na odvětví nebo velikost. Týká se přitom všech cizinců, tedy i občanů EU (například Slováků), bez ohledu na to, zda formu jejich zaměstnání (tedy i brigádníků na DPP nebo DPČ).
Co hrozí za porušení povinnosti?
Pokud zaměstnavatel cizince nenahlásí včas, může být jeho práce považována za tzv. nehlášenou práci – nový pojem, který novela zavádí. V takovém případě může úřad zaměstnavateli udělit pokutu až 3 miliony korun.
Naštěstí zákon počítá s možností nápravy. Pokud zaměstnavatel dodatečně splní ohlašovací povinnost do 5 dnů od nástupu cizince, a zároveň neproběhne v této lhůtě kontrola, může být řízení o přestupku odloženo a pokutě se lze vyhnout.
Na co si dát pozor?
-
Nástup cizince hlaste ještě předem, ne až v den, kdy začne pracovat.
-
Sledujte, zda mezi vašimi pracovníky nejsou občané jiných států – i v rámci EU.
Aktualizujte interní procesy náboru a nástupu zaměstnanců.
Domluvte si nezávaznou konzultaci.